Sponsored by USA&co

Zagrebački student je transrodni muškarac: "Moja baka me prva prihvatila"
https://www.index.hr/vijesti/clanak/stu ... 69915.aspx

Ne dopuštaju komentiranje

Ista pravobraniteljica, dvostruki kriteriji: Djeca na gay paradi – ok, na HDZ-ovom skupu ili protiv covid potvrda – nije ok


“Možda nije primjereno”, ali “može biti poučno”

https://narod.hr/hrvatska/ista-pravobra ... da-nije-ok

Djevojčice, dječaci, rodni stereotipi, ‘normalna obitelj’: Možemo podržalo projekt preodgoja nastavnika i djece


Što im je dosita bitno – a to je ideološki preodgoj – još jednom pokazuje aktualna vlast u Zagrebu na čelu s Možemo. Zamjenica Danijela Dolenec u ponedjeljak je sudjelovala na završnoj konferenciji projekta „POBUDIMO JEDNAKOST!“ „JEDNAKOST IN – STEREOTIPI OUT – Nastavnici za buduće generacije“ kojem je cilj micanje ‘rodnih stereotipa’ iz predškolskih i školskih ustanova.

”Svrha projekta je smanjenje rodnih stereotipa u obrazovanju jer oni utječu na životne odluke djece, njihove mogućnosti obrazovanja, odabir zanimanja i zapošljavanja. Nositelj projekta je Institut za istraživanje i edukaciju “Zaposlena mama”, a partneri su Grad Zagreb i Asocijacija za afirmaciju potencijala žena (AFA)”, stoji u priopćenju za medije iz Grada Zagreba.

Pod rodnim stereotipima ovaj projekt navodi primjer da djevojčice moraju znati kuhati, a dječaci popravljati bicikle, ili da se djevojčice bave baletom, a dječaci nogometom. Stereotipna im je i uobičajena dječja sklonost da se druže s istim spolom, a stereotipom navode i da obitelj čine mama, tata i djeca.

Društvene promjene

”Nastavnici i stručne službe (psiholozi, pedagozi, edukacijski rehabilitatori, logopedi) imaju značajan utjecaj na način na koji djeca razvijaju ideje o značenju spola i mogu biti ti koji utječu na izbor budućih zanimanja koja su vezana uz spol, no isto tako mogu biti i čimbenici društvene promjene”, stoji u opisu projekta.

Uključivanje ‘raznih igrača’ za ‘trajnu promjenu u društvu’
Kažu da nužno ”uključiti razne „igrače“ u obrazovnom procesu pri promociji rodne jednakosti, te reducirati rodne stereotipe”. Cilj je ”trajna promjena u društvu”.

Cilj im je ‘podići razinu svijesti stručnjaka u obrazovanju o vlastitim rodnim stereotipima, nesvjesnoj pristranosti i očekivanjima od rodnih uloga te nadograditi znanja o njihovom smanjivanju’, ‘podići razinu svijesti predškolskih odgajatelja i stručnjaka za skrb o djeci rane dobi o vlastitim rodnim stereotipima i o tome kako njihovi rodno pristrani stavovi i ponašanje utječu na buduće životne odluke djece, njihove mogućnosti obrazovanja, odabira zanimanja i zapošljavanja”.

Sve to misle ostvariti promjenom stavova i ponašanja kod nastavnika i stručnih suradnika u obrazovanju.

Radionice u sklopu projekta namijenjene su predškolskim odgajateljima, nastavnicima u osnovnim školama, stručnim suradnicima u osnovnim školama (psiholozi, pedagozi, logopedi i rehabilitacijski edukatori) te osnovnoškolskim predmetnim nastavnicima (matematika, fizika, informatika, tehnički), ”kako bi mogli primjenjivati dobivena znanja i kompetencije u svakodnevnom radu te ga prenositi na svoje kolege i suradnike te mijenjati budućnost obrazovanja djece od rane dobi”.

Kako stoji na stranicama Grada Zagreba, sudionici koji se najviše iskažu, ići će na studijsko putovanje u Beč ”kako bi ih se nagradilo za doprinos ostvarenju europskih vrijednosti”.

Što je prava obitelj?

Sudionicima je namijenjena i aplikacija koja pokazuje primjere razgovora u učionici, i odgovarajući odgovor na iste. Spominju se mame koje peku peciva za Dan kruha ili pak redefiniranje obitelji.

Primjer:

”Učiteljica postavlja učenicima pitanje što je prava obitelj. Učenica odgovara da je obitelj kada su majka i otac u braku i imaju djecu. Učiteljica potvrđuje. Nekolicina djece negoduje ili se osjeća neugodno jer dolaze iz razvedenih obitelji samohranih roditelja, LGTB obitelji ili takozvanih “patchwork” obitelji”.

Nudi se odgovor na pitanje zašto se to događa:

U društvu je općeprihvaćen prikaz bračnog statusa iz kojega je vidljivo da je veća pažnja posvećena braku nego ostalim oblicima obiteljskog života (kao na primjer izvanbračne zajednice i razvedene obitelji) koji su itekako dio društvene realnosti. Iako se većina nužno ne slaže s takvom definicijom obitelji, prihvaća ju zbog konformizma. Djeci se time kreiraju očekivanja o obiteljskom životu što može imati negativne razvojne posljedice ukoliko njihova obitelj ne odgovara postavljenom standardu.

Što učiniti?

Učiteljica nastoji potaknuti učenike da razmišljaju izvan ovih stereotipnih prikaza obitelji. Razgovara s učenicima, navodi primjere.
Mogući komentar učiteljice:

Što mislite o tome kakve sve obitelji postoje? Ima netko obitelj u kojoj tata provodi više vremena sa djecom, dok mama ide na posao? Ne smijemo zaboraviti da postoje različite obitelji, da neka djeca žive samo s mamom ili tatom. Kakve još obitelji postoje?

Zaposlene mame više od pet tisuća djece koja nisu dobila mjesto u vrtićima?!
Uz to, paradoksalno je da koordinator projekta tzv. Institut za istraživanje i edukaciju ‘Zaposlena mama’, dok se u isto vrijeme Grad Zagreb i Danijela Dolenec mogu ‘pohvaliti’ s više od pet tisuća neupisane djece u vrtiće.

Hoće li zaposlene mame morati postati nezaposlene mame kako bi čuvale djecu koja nisu dobila mjesto u vrtićima? Ili pak tate, da budemo rodno uključivi.

Projekt se provodio u razdoblju od 1. veljače 2021. do 31. siječnja 2023., a njegovu provedbu sufinancira Europska komisija programom REC (Rights, Equality and Citizenship/Prava, jednakost i građanstvo). Vrijednost projekta je 354.217,08 €, od čega Europska komisija sudjeluje s 283.373,66 €.

Trans lobi ne staje: Traže osnivanje LGBTIQ sindikalnih sekcija


Prvo je Zagreb pride izdao ”Priručnik za trans, interspolne i nebinarne osobe na radnom mjestu” u kojem opisuju situacije poput ‘pogrešnog’ oslovljavanja i ‘pogrešnog korištenja zamjenica” i situacija korištenja muških ili ženskih toaleta, a sada traže osnivanje LGBT sekcija unutar hrvatskih sindikata.

Kažu da im se na radnim mjestima, osim društva i sustava,” u rodove petljaju šefovi, odjeli za ljudske resurse i kolege”.

Na portalu Radnička prava koji surađuje s ljevičarskim organizacijama poput Centra za mirovne studije, portalom Vox Feminae, Novostima, Mrežom antifašistkinja Zagreb i slično, objavljen je tekst pod naslovom ‘Niti jedan hrvatski sindikat nema LGBTIQ sekciju.

Sindikalne sekcije

”Iako su bolovanje, zaštita i sigurnost na radu, diskriminacija ili uznemiravanje na intervjuu za posao i na poslu u svakom smislu radnička pitanja, u Hrvatskoj su vrlo slabo prepoznata i kao sindikalna pitanja. Tome svjedoči činjenica da niti jedan sindikat nema LGBTIQ sekciju ili specifičan program podrške LGBTIQ radnicima, osim Ženske sekcije Saveza samostalnih sindikata Hrvatske (SSSH) koja je u jednom periodu surađivala s organizacijama civilnog društva na projektima posvećenim ravnopravnosti LGTBIQ osoba na radnom mjestu. Stoga ne čudi ni činjenica da se u dva priručnika koja je Zagreb Pride objavio uz spomenuti izvještaj, jedan namijenjen stručnjacima za ljudske resurse, a drugi samim trans, interspolnim i nebinarnim radnicama i radnicima, ni jednom riječju ne spominje sindikat kao mjesto zaštite i obrane njihovih prava”, piše u tom tekstu.

Priručnik

Priručnici koji se spominju, odnose se na konkretne situacije na radnim mjestima za ‘trans, interspolne i nebinarne osobe’ u kojima se opisuje kako reagirati kada poslodavac ili kolege koriste ‘krivu’ zamjenicu ili koji toalet koristiti, o čemu je Narod.hr i ranije pisao.

Kako bi osigurali ta ‘prava’ predlažu osnivanje sindikalnih sekcija za LGBTIQ osobe, iako većina hrvatskih sindikata ima tek sekcije žena ili sekcije mladih.

Takve sekcije bi se borile, kao se iz priručnika može zaključiti, za realizaciju ”najboljih praksi za širenje znanja o životima trans, interspolnih i nebinarnih osoba i njihovim iskustvima na radnome mjestu”.

‘Priručnik za trans, interspolne i nebinarne osobe na radnom mjestu’ nastao u sklopu projekta „Inclusion4All: Trans, interspolne i nebinarne osobe na radnome mjestu”, koji je financiran iz Programa prava, jednakosti i građanstva 2014. – 2020. Europske unije teškog 439 milijuna eura. Uz njega program su financirali organizacija Human Rights Campaign i Veleposlanstvo Velike Britanije.

Obraćanje u ”krivom rodu”

Sindikalne sekcije trebale bi rješavati situacije koje se spominju u priručniku. Tu je i oslovljavanje u ‘krivom rodu’.

”Ako vaša tvrtka ima uspostavljene antidiskriminacijske smjernice u pogledu obraćanja u krivom rodu, jednostavno se pozovite na te smjernice umjesto da ulazite u rasprave oko koleginih namjera ili načina na koje je moguće postići ispravno korištenje zamjenica na radnome mjestu.

”Ako vaša tvrtka nema antidiskriminacijske smjernice o upotrebi krivih zamjenica, dajte joj do znanja (na primjer preko ureda za ljudske resurse) kako bi ih trebala razviti”, stoji u priručniku.

Tranzicijski dopust

U priručniku za transrodne osobe se između ostaloga spominje tzv. “tranzicijski dopust“, a on bi se “trebao odobriti osobama koje su odsutne tijekom (određenih perioda) svoje tranzicije. Osobe mogu biti privremeno odsutne zbog liječničkih pregleda, psihološke podrške ili osobnih razloga. Kako bi im se omogućio izostanak s posla bez nepotrebnog korištenja bolovanja (s obzirom na to da nisu bolesni), njihova odsutnost može se pokriti posebnim dopustom”.

U priručniku se također navodi što činiti u scenariju, ako bi se u nekoj tvrtki “cisrodna” zaposlenica žalila zato što dijeli toalet s “transrodnom” osobom. Pod cisordna se podrazumijeva osoba čiji “rodni identitet” odgovara spolu u kojem je rođen.

U primjeru gdje je Eva cisrodna žena koja ne želi s transseksualcem dijeliti toalet, priručnik navodi: “Obratite se za pomoć menadžericama ili drugim utjecajnim ljudima u vašoj poslovnoj organizaciji. Eksplicitno postavljanje norme po kojoj je vaša poslovna organizacija inkluzivna, a vama pružena podrška, može znatno oslabiti Evinu poziciju”.

Osim što priručnik preporučuje kako ignorirati žalbe žena (bioloških) na radnom mjestu, u njemu se tvrdi da bi takva žalba ne samo bila krajnje nepristojna, već bi također eventualno predstavljala povredu privatnosti na radnom mjestu.

”Koristite toalete koje želite koristiti”

“Nemojte se uključivati u raspravu o tome kada je netko u dovoljnoj mjeri „žena”/„muškarac”. Umjesto toga, odbacite pitanje u cijelosti kao uvredljivo i krajnje neprofesionalno, što i jest. — Ne pristajte na korištenje rodno neutralnog toaleta. Takvi toaleti nisu posebno namijenjeni za transrodne, interspolne ili nebinarne osobe. Trebali biste koristiti toalete koje želite koristiti”; preporučuje ovaj priručnik.

Tvrdi se da prihvaćanje LGBTIQ+ zahtjeva donosi veću vrijednost dionica tvrtki

Uz njega je izdan i priručnik za stručnjake za ljudske resurse u kojemu se između ostaloga bez ikakvih dokaza tvrdi da “stvaranje ugodne i sigurne poslovne organizacije za LGBTIQ+ osobe ne doprinosi samo inkluziji i raznolikosti, već također unaprjeđuje ekonomske aspekte i učinkovitost“, čime se diskriminira heteroseksualce.

U njemu se iznose i tvrdnje o boljem ugledu brenda, tvrdnje da različite skupine ljudi donose različite ideje i tvrdnje o većoj vrijednosti dionica poduzeća na burzi u slučaju usvajanja LGBTIQ+ zahtjeva.

Zajednička izjava povodom 28. Budimpeštanskog festivala ponosa 14. srpnja Povodom 28. Budimpeštanskog festivala ponosa, mi, sljedeća veleposlanstva i kulturni instituti, uvjeravamo članove mađarske zajednice lezbijki, gejeva, biseksualaca, transrodnih, queer i interseksualaca (LGBTQI+) u našu punu podršku. Zalažemo se za njihovo pravo na jednakost i nediskriminaciju, slobodu izražavanja i mirnog okupljanja te slobodu od nasilja. Vladavina prava i poštivanje univerzalnih ljudskih prava temelji su demokratskih država. Međunarodno ljudsko pravo temelji se na općoj pretpostavci da svi pojedinci imaju ista prava i slobode bez diskriminacije. Odbacujemo i osuđujemo sve činove nasilja, govora mržnje, uznemiravanja, stigmatizacije i diskriminacije pojedinaca ili zajednica na temelju njihove seksualne orijentacije, rodnog identiteta ili izražavanja ili rodnih karakteristika te podržavamo borbu protiv gore navedenih radnji. Zabrinuti smo zbog zakona i političke retorike, uključujući i u Mađarskoj, koji su u suprotnosti s načelima nediskriminacije, međunarodnim zakonima o ljudskim pravima i ljudskom dostojanstvu te doprinose stigmatizaciji LGBTQI+ zajednice. Naglašavamo potrebu da čelnici i vlade, ovdje i drugdje, poštuju i štite prava LGBTQI+ pojedinaca i zajednica te ukinu zakone i politike koji ih diskriminiraju. Ističemo nepovredivost ljudskog dostojanstva, pravo na slobodu izražavanja i informiranja te pravo na privatni i obiteljski život i nediskriminaciju svih ljudi. Također pozdravljamo važan rad na javnom zagovaranju LGBTQI+ aktivista i branitelja ljudskih prava, novinara, medijskih profesionalaca i nevladinih organizacija, koji oni rade kako bi osigurali da se postupa sa svim pojedincima, bez obzira na njihovu seksualnu orijentaciju, rodni identitet ili izražavanje, ili rodne karakteristike. jednako i imati punu korist od zakona.dobiti sveobuhvatnu zaštitu. Slavljenje različitosti važan je način promicanja poštivanja ljudskih prava. U tom smislu, Budapest Pride je najdugovječniji događaj u regiji. Njegovu ulogu smatramo iznimno važnom u promicanju jednakog tretmana i društvenog prihvaćanja svih LGBTQI+ osoba, pridonoseći stvaranju otvorenijeg, pravednijeg, inkluzivnijeg i ravnopravnijeg društva.

Tko je sve potpisao?

Tko je sve potpisao?

Potpisano od strane sljedećih veleposlanstava i kulturnih instituta: Sjedinjene Američke Države, Australija, Austrija, Belgija, Bugarska, Cipar, Češka, Danska, Ujedinjeno Kraljevstvo, Sjeverna Makedonija, Estonija, Finska, Francuska, Grčka, Nizozemska, Hrvatska, Irska, Island, Kanada, Kosovo, Latvija, Litva, Luksemburga, veleposlanstva Malte, Crne Gore, Njemačke, Norveške, Italije, Portugala, Rumunjske, Španjolske, Švicarske, Švedske, Slovačke, Slovenije, Novog Zelanda, Ukrajine i Urugvaja, kao i Predstavništvo flamanske vlade u Mađarskoj, British Council , Institut Cervantes, Institut Camões, Češki centar, Estonski institut, FinnAgora, Francuski institut, Goethe institut, Austrijski kulturni forum Budimpešta, Wallonie-Brussels International
https://hu.usembassy.gov/hu/news-joint- ... -festival/

da usporedimo s popisom zemalja koje su uvele sankcije Rusiji...

Sankcije Rusiji i podrška LGBT paradi:
Sve države na spisku osim Uragvaja.

Da su uveli sankcije Rusiji, a nisu podržali paradu: Poljska, Mađarska, Japan i Južna Koreja

Nisu uveli sankcije Rusije, a podržali paradu:
Uragvaj.

Koje li koincidencije!

Potpisano od strane sljedećih veleposlanstava i kulturnih instituta: Sjedinjene Američke Države, Australija, Austrija, Belgija, Bugarska, Cipar, Češka, Danska, Ujedinjeno Kraljevstvo, Sjeverna Makedonija, Estonija, Finska, Francuska, Grčka, Nizozemska, Hrvatska, Irska, Island, Kanada, Kosovo, Latvija, Litva, Luksemburga, veleposlanstva Malte, Crne Gore, Njemačke, Norveške, Italije, Portugala, Rumunjske, Španjolske, Švicarske, Švedske, Slovačke, Slovenije, Novog Zelanda, Ukrajine i Urugvaja, kao i Predstavništvo flamanske vlade u Mađarskoj, British Council , Institut Cervantes, Institut Camões, Češki centar, Estonski institut, FinnAgora, Francuski institut, Goethe institut, Austrijski kulturni forum Budimpešta, Wallonie-Brussels International
https://hu.usembassy.gov/hu/news-joint- ... -festival/

Sjedinjene Američke Države
Kanada
Australija
Novi Zeland
Ujedinjeno Kraljevstvo
Irska

Nizozemska
Belgija
Flandrija
Luksemburg

Njemačka
Austrija
Švicarska

Francuska
Italija
Španjolska
Portugal
Malta

Island
Norveška
Švedska
Danska
Finska

Estonija
Latvija
Litva

Češka
Slovačka
Slovenija
Hrvatska

Crna Gora
Kosovo
Bugarska
Rumunjska
Sjeverna Makedonija
Cipar
Grčka

Ukrajina

Urugvaj

British Council
Institut Cervantes
Institut Camões
Češki centar
Estonski institut
FinnAgora
Francuski institut
Goethe institut
Austrijski kulturni forum Budimpešta
Wallonie-Brussels International